Βασισμένη σε δύο θεμελιώδεις αξίες, την Κοινότητα και τη Συνεργασία, η Sepaga- Electronic Money Institution έχει λάβει σημαντικές πιστοποιήσεις και άλλες βραβεύσεις ως χώρος εργασίας. Σε συνέντευξη που παραχώρησε στο Εconomy Today η CEO της Sepaga, Έλενα Κοντού, αναφέρθηκε στη στρατηγική και στη φιλοσοφία της εταιρείας, ενώ παράλληλα μάς μίλησε για τους στόχους της νέας χρονιάς. Όπως είπε, «με τη νέα χρονιά θα επιδιώξουμε να εφαρμόσουμε επιπρόσθετα μέτρα ευελιξίας και ευημερίας της ομάδας μας».
Ποιες πιστοποιήσεις ή άλλες βραβεύσεις έχετε λάβει για τις δράσεις και τις πολιτικές που εφαρμόζετε για το Ανθρώπινο Δυναμικό της Sepaga-Electronic Money Institution;
Η εταιρεία μας έχει πιστοποιηθεί με τα πιο κάτω πρότυπα για τις εσωτερικές διαδικασίες και πρακτικές μας:
1. ISO 14001
2. ISO 9001
3. ISO 45001
4. EMAS (Περιβαλλοντικό Πρότυπο)
Όσον αφορά τις δράσεις και πολιτικές που εφαρμόζει η εταιρεία για την ομάδα έχουμε πιστοποιηθεί ως Great Place to Work για το έτος 2023 και ακολούθως έχουμε βραβευθεί ως 2η Best Place to Work in Cyprus για το έτος 2023 στην ομάδα των μικρών επιχειρήσεων.
Τον Σεπτέμβριο του 2023 η εταιρεία μας ήταν υποψήφια σε ευρωπαϊκό επίπεδο για European Best Place to Work 2023 – όπου και κατακτήσαμε την 14η θέση που αποτελεί για όλους την ύψιστη αναγνώριση των προσπαθειών μας και της κουλτούρας της εταιρείας μας.
Επίσης, έχουμε βραβευθεί από το ΚΕΒΕ και τον Οργανισμό Θεσσαλονίκης Δρώμενα, μέσα από τον Θεσμό «Γε’νέο Επιχειρείν», τον Οκτώβριο στον τομέα των Υπηρεσιών, καθώς και μεγάλη σημασία για την εταιρεία και την ομάδα είχε η υποψηφιότητά μου, ως εκτελεστική διευθύντρια, στα βραβεία Madame Figaro – Γυναίκα Επιχειρηματίας της Χρονιάς – που για ακόμη μια φορά επιβεβαιώνει και επιβραβεύει τις προσπάθειες τις εταιρείας και της διοίκησης συνολικά στη δημιουργία μιας κουλτούρας πρότυπο.
Ποια είναι η στρατηγική σας προσέγγιση σε ό,τι αφορά το Ανθρώπινο Δυναμικό και ποιες είναι οι εταιρικές σας αξίες;
Η στρατηγική μας προσέγγιση ως μία νέα εταιρεία στον χώρο του fintech συγκεντρώνεται όχι μόνο σε ελκυστικά πακέτα και ευέλικτες ώρες εργασίας αλλά κυρίως στις δύο θεμελιώδεις αξίες: Κοινότητα & Συνεργασία. Προωθείται και ενθαρρύνεται μέσω διαφόρων δράσεων και πολιτικών η συνεργασία και η ομαδική εργασία, η ανταλλαγή ιδεών και η υποστήριξη τού κάθε μέλους της ομάδας ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, θέσης, θρησκείας ή/και προτιμήσεων. Η Διαφορετικότητα και η Ισότητα είναι αναπόσπαστα μέρη της κουλτούρας της Sepaga, αφού η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόμενοι νιώθουν αναγνωρισμένοι και σεβόμενοι είναι προτεραιότητά μας.
Ποιες καλές πρακτικές εφαρμόζετε;
Για να πετύχει μια εταιρεία την πιο πάνω κουλτούρα χρειάζεται να επενδύσει χρόνο και χρήμα φυσικά στο Ανθρώπινο Δυναμικό. Στη Sepaga εφαρμόζονται οι εξής πρακτικές με απώτερο πάντα σκοπό τη δημιουργία ενός θετικού περιβάλλοντος εργασίας, με επικοινωνία και συμμετοχή από όλη την ομάδα με κοινό όραμα και σκοπό:
•Εκπαίδευση και Ανάπτυξη της ομάδας με επιχορηγημένα προγράμματα/εκπαιδεύσεις ανάλογα με τις ανάγκες και επιθυμίες του κάθε ατόμου
• Ευελιξία στην εργασία μέσα από ευέλικτο ωράριο, επιλογή τηλεργασίας από το σπίτι, είκοσι-δύο μέρες τον χρόνο πληρωμένης άδειας, δύο εβδομάδες επιπλέον από την κρατική άδεια μητρότητας για τις γυναίκες και δύο εβδομάδες επιπλέον από την κρατική άδεια πατρότητας για τους άντρες, μία εβδομάδα διακοπές το καλοκαίρι χωρίς αποκοπή άδειας κ.ά..
• Συστηματική ανασκόπηση μέσω συχνών αξιολογήσεων του κλίματος εργασίας και των πρακτικών διαχείρισης για τη συνεχή βελτίωση, καθώς και αναβάθμιση του χώρου εργασίας συνεχώς προς επίτευξη ενός μοντέρνου και άνετου περιβάλλοντος που περιλαμβάνει χώρους ξεκούρασης, ψυχαγωγίας και εστίασης.
• Ελκυστικά πακέτα αμοιβής, που περιλαμβάνουν εκτός από τον μηνιαίο μισθό, εγγυημένο 13ο μισθό, bonus ανάλογα με την αξιολόγηση τού κάθε ατόμου σε χρονιαία βάση, επιχορηγημένη από την εταιρεία ιατροφαρμακευτική ασφάλεια, επιχορηγημένη ασφάλεια ζωής, Ταμείο Προνοίας, πρόγραμμα εσωτερικού δανεισμού σε περίπτωση ανάγκης με μηδενικά επιτόκια, επιχορηγημένος χώρος στάθμευσης, επιχορηγημένοι καφέδες και σνακ εντός ωρών εργασίας, καθώς και οργανωμένες κοινωνικές ή ψυχαγωγικές δράσεις κάθε τρίμηνο και πολλά άλλα που συμβάλλουν στην ευημερία και θετική καθημερινότητα της ομάδας μας.
• Κοινωνική Ευθύνη – συμμετέχοντας σε προγράμματα και ημερίδες κοινωνικής ευθύνης και πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της κοινωνίας μας γενικά αλλά και τη διασφάλιση της περιβαλλοντικής Βιωσιμότητας.
Ποια είναι η απήχηση των δράσεων σας στο προσωπικό σας; Έχετε κάποια παραδείγματα να μας πείτε;
Είμαστε περήφανοι που ως εταιρεία έχουμε τα περισσότερα από τα άτομα της ομάδας μας ακόμη μαζί μας μέχρι σήμερα και συνεχώς υπάρχει ενδιαφέρον για νέο κόσμο να ενταχθεί στη ομάδα. Καθημερινά παραδείγματα των σωστών και καλών πρακτικών που ακολουθούνται είναι οι δυνατές φιλίες που έχουν αναπτυχθεί εσωτερικά μεταξύ της ομάδας, η εκπλήρωση των στόχων της εταιρείας και η ανάπτυξή της με ραγδαίους ρυθμούς. Μέσω της σωστής επικοινωνίας και κουλτούρας καταφέραμε την εξαγορά της εταιρείας μας το 2022 από νέους επενδυτές και μετόχους έναντι αξίας εκατομμυρίων ευρώ, χωρίς καμία συνέπεια ή αλλαγή στην ομάδα, τη διοίκηση και τη συνεργασία – αντιθέτως – το 2023 αναγνωρίστηκαν όλες οι προσπάθειες με τις πιο πάνω πολλές και συνεχόμενες βραβεύσεις μας.
Ποια νέα μέτρα θα επιδιώξετε να εφαρμόσετε τη νέα χρονιά;
Με τη νέα χρονιά θα επιδιώξουμε να εφαρμόσουμε επιπρόσθετα μέτρα ευελιξίας και ευημερίας της ομάδας μας, αφού όπως έχουμε παρατηρήσει οι ρυθμοί πλέον στη ζωή μας είναι τόσοι γρήγοροι και απαιτητικοί – που οι νέοι – όπως είναι και η ομάδα της Sepaga- χρειάζονται ευελιξία για να μπορέσουν να αντεπεξέλθουν και να διατηρήσουν μια υγιή ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Ευκολίες όπως επιχορηγημένη συνδρομή σε γυμναστήριο ή/και επιχορηγημένα σεμινάρια προσωπικής βελτίωσης ή ψυχικής υγείας είναι μικρά καθημερινά πράγματα που η νεολαία τα εκτιμά.
Ποιο είναι το μήνυμά σας προς τους εργαζομένους σας;
Θα θέλαμε να πούμε ένα μεγάλο ευχαριστώ για την καθημερινή προσπάθεια, για την ομαδικότητα και τον σεβασμό που δείχνουν προς την ομάδα και ταυτόχρονα να τους διαβεβαιώσουμε ότι ως εταιρεία θα είμαστε πάντοτε δίπλα τους σε ό,τι χρειαστούν.
Διαβάστε επίσης: Pafilia: Πώς γράφουμε την εταιρική μας ιστορία μαζί με τους εργαζόμενους